當心年終獎發放遇“花樣”

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2020-01-11

据彭博社经济部的全球国内生产总值跟踪数据显示,从2018年初到今年三季度,全球经济增速已从%放缓至%。IMF新总裁格奥尔基耶娃认为,在经济放缓势头出现蔓延方面存在严重风险。

    2016年,胡瀞文约了几个朋友到老家游玩,乡下的好山好水加美食,给朋友们留下深刻印象。

  截至12月20日,三级法院共完成跨域立案服务2266件。其中,与湖南、湖北、福建、江西、海南等9个省份开展跨域立案服务165件。作为协作法院,实现了当场受理、一次办结;作为管辖法院,平均用时9分钟左右。极大地方便了群众。

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  他分析说,比较来看,福鼎和湄潭地标授权许可的企业数量差距较大。湄潭县授权许可使用上述两个地理标志的企业较少,而福鼎已授权240多家企业使用“福鼎白茶”地标,此外还有30多家企业正在排队等待审核。

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  今天,对澳门来说,“一国两制”是最大的优势,国家改革开放是最大的舞台,共建“一带一路”、粤港澳大湾区建设等国家战略实施是新的重大机遇。胸怀大局、站高望远,在贺一诚行政长官的带领下,全面准确理解和贯彻“一国两制”方针,坚定维护宪法和基本法权威,传承爱国爱澳的核心价值观,坚守“一国”之本、善用“两制”之利,我们就能把具有澳门特色的“一国两制”成功实践不断向纵深推进,让澳门这朵美丽莲花绽放出更加绚丽、更加迷人的色彩!中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平12月18日下午乘专机抵达澳门,出席将于20日举行的庆祝澳门回归祖国20周年大会暨澳门特别行政区第五届政府就职典礼并视察澳门。广大澳门同胞欢欣鼓舞、倍感荣耀,认为习近平主席澳门之行,充分体现了中央政府和祖国内地对澳门的真挚关怀和大力支持,充分体现中央始终是澳门发展的坚强后盾。

  2014年举行的日印首脑会谈把两国关系定位为特殊战略和全球伙伴关系。日本决定对印度的城市基础设施开发、高铁、货物铁道建设提供援助。报道称,日印防卫部门间的交流也很活跃。自卫队与印度陆军最近在印度进行了反恐训练。11月9日报道美媒称,食物和政治始终交织在一起不仅在农业和经济政策方面,外交方面亦如此。

据了解,针对证券期货领域犯罪出现的一些新特点、新动向,上海市公安局已在经侦总队增设证券犯罪侦查支队。公安机关将依法侦查打击证券期货领域经济犯罪活动,维护社会主义市场经济秩序,保护广大投资者合法权益。原标题:制定一部慈善领域根本性法律10月31日下午,十二届全国人大常委会第十七次会议对慈善法草案进行了分组审议。

    转型创新,方得永续发展。  面对国际贸易形势的不确定性,我省落实“稳外贸”不打折扣。一方面密集出台稳定和促进外经贸发展措施。另一方面夯实产业基础,增强外贸发展后劲,用好产品敲开新市场大门。

    为保证今年公务员招考面试公开、公平、公正,自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅做足前期保障工作。

  在当天举办的发布会上,受邀与会的外交部领保中心常务副主任杨舒介绍了相关情况。  杨舒表示,我们始终高度重视维护海外台湾同胞的安全以及正当的权益,积极开展领事保护与协助工作,在职责范围之内向海外台湾同胞提供积极帮助。他举例说,2012年3月,在台湾渔船“NAHAM3”号在非洲索马里海域被索马里海盗劫持事件,以及2017年1月墨西哥旅居台胞遭遇枪击身亡事件中,我们都尽心尽力地为海外台湾同胞提供帮助。  朱凤莲还分享了一件台胞申请旅行证件的新事例。

  中日两国人民应该世世代代友好下去。”这是长期致力于发展中日和平友好关系的周恩来最大的心愿。

    2019年12月30日零时起,全国铁路实行了新的列车运行图。

“虽然很辛苦,但这将是我们‘再出发’的开始。”(完)责任编辑:唐诗絮厦门市政协十三届四次会议经济组讨论现场庄杨筱/摄  海峡之声广播电台1月8日厦门消息(记者庄杨筱)1月5日至1月9日,厦门进入“两会”时间。“转型升级”成为厦门台商政协委员们热议的话题。

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  女生多的班级,她们会形成小团体,成绩好的女生一般只和成绩相当的女生一起玩,而成绩不好的女生也只和成绩差不多的女生一起。

  据统计,近3年,88%的高等职业学校毕业生为家庭第一代大学生。2012年,全国中等职业学校农村户籍学生占到在校生总数的82%,中西部地区的学生占在校生总数的70%。父亲、母亲为农民、工人的学生人数占调查总人数的80%。“这种现象是怎么造成的,全社会都应加以反思。

  太原古县城是晋阳古城遗址的一部分,因其整体格局如同振翅高翔的凤凰,也被称为“凤凰城”。

  陆机“少有奇才”,从小就以文章著名。

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  年關將至,年終獎的發放成為員工關心的話題。

不久前,浙江高院官方微信通報幾起與年終獎相關的勞動糾紛案件。 法院建議,用人單位應依法誠信用工,在年終獎上不能肆意“揩勞動者的油”。 勞動者在入職時,應該將工資(包括年終獎)標準、發放情況等事宜寫入書面的勞動合同,同時注意保存相關證據,出現問題時,可以第一時間與用人單位進行溝通。

  年終獎是用人單位根據自身的經營狀況,通過其內部規章制度規定或勞動合同約定或其他方式,在年終時由用人單位向勞動者發放的獎金。 由于沒有寫進法律規定,這是用人單位自主決定的范疇,可以選擇發與不發。 但對于勞動者而言,年終獎不僅僅是一種物質獎勵,更是一種精神肯定。

盤點市面上那些比較受歡迎的企業,普遍將年終獎作為一種激勵手段,以勞動合同、口頭約定等形式確定了它,在這樣的情況下,如果以經營不善、員工辭職以及實物發放等種種理由,拒絕發放本該屬于員工的年終獎,那麼就有違法之嫌,需要掰扯掰扯了。   以媒體的報道情況來看,由于每個人、每個單位的情況不同,是否發放、如何發放、發放多少年終獎,存在不少的困惑。

譬如,很多用人單位每月暫扣一定比例工資,到年底時一並發放,如果考核不達標還會扣罰。

這是一種典型的違法行為,《工資支付暫行規定》明確規定工資需要月結,“先扣後返”混淆了工資性質,屬于未及時足額支付勞動報酬的情形。 此外,一些單位的發放規則很奇葩,有的直接發放公司産品卻以工資抵扣,有的“以酒量決定年終獎”,有的將“年會抽獎”等同于年終獎發放,這都是套路,縱能成功也留不住人心。   還有一種常見的問題,因未幹滿一年、年底辭職、休産假等各種原因而未能拿到年終獎是否合理?這就需要具體情況具體分析了。

如果年終獎只是公司的額外福利,用以獎勵員工的忠誠,那麼離職員工的確可以忽略;但如果它明文規定寫進了勞動合同,員工就可以理直氣壯向用人單位説“不”,拿起法律武器依法“討薪”。

還要注意到,一些公司不是不發年終獎,而是以遲發的形式“留人”,這就有點自欺欺人了。 良禽擇木而棲,如果一個企業各方面做得很好,自然就有感召力。

如果做不好還玩各種花樣,豈不是更加寒了員工的心?  如何避免年終獎相關勞動糾紛?首先,用人單位內部規章制度不能違法。 如果為了增強吸引力而向勞動者承諾了年終獎,那麼就應該依法制定規章制度來明確年終獎等獎金的發放范圍、條件、標準、時間及方式等,使獎金的發放更加合情合理合法。 其次,勞動者也要敢于大膽維權,對自己關心的一些條款要主動詢問,保存相關證據,一旦出現糾紛就可以與用人單位溝通,協商不成也敢于尋求法律途徑解決。

最後,勞動監察部門也應加大監管力度,督促企業合理運用激勵機制,幫助員工維護合法權益,別讓年終獎成為一個“討薪”難題。 (扶青)。